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劳动合同很关键 “五险”缴纳成维权热点

　　现象：“五险”缴纳成维权热点

　　在城区某保洁公司上班3年的刘女士前来投诉，公司不为他们缴纳社保费，而是每月多发给150元现金。

　　“只要用人单位与劳动者建立劳动关系就要为其缴纳‘五险’。”对此，市劳动保障监察支队相关负责人表示，企业不愿缴社保费，主要是为了降低劳动用工成本。而一些劳动者也宁愿企业当期多发工资也不愿缴纳社保费。所以，有的企业与职工私自达成协议，每月给予一定补贴。随着劳动者维权意识的提高，劳动监察力度的加大，不缴保险的企业越来越少。根据他们接访、接电咨询统计，不缴保险是除“工资拖欠”外的又一热点。

　　“企业应该缴纳的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。”用人单位未按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费的，劳动者可向用人单位所属区域的劳动保障监察机构投诉。

　　针对劳动者咨询较多的另一经济补偿问题，上述负责人解释，如果是因为劳动者的过错被解除劳动合同关系的，则单位没有支付劳动者经济补偿的义务;如果是因为用人单位的过错被解除劳动合同关系的，则应支付劳动者经济补偿。

　　行动：多措并举排查工资拖欠

　　工资拖欠一直排在劳动纠纷首位。尤其是岁末年终，更是易发高发期。为切实维护劳动者合法权益，解决拖欠农民工工资问题，对存在问题做到情况清、底数明，市人社部门正积极组织相关部门开展劳动工资拖欠排查工作。

　　“上个月，由市建设局牵头，我们开始对中心城区20多个建筑工地项目逐一进行排查。”对中心城区涉及6000名劳动者的20多个建筑工地项目已完成初步排查。其中，排查出拖欠工资项目6个，3个已责令支付，另3个正在进行调查核实。

　　根据《眉山市有效化解劳动纠纷切实维护社会稳定工作方案》，全市各地各有关责任单位正深入全市建设、生产领域，开展劳动用工检查，全面掌握用人单位工资发放及参加社会保险等情况。对排查出的问题，依法及时妥善化解，并及时加强与相关部门的信息沟通与合作，严厉打击恶意拖欠工资违法犯罪行为，切实维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定。

　　提醒：签订劳动合同很重要

　　“劳动权益有保障，签订协议最可靠。工资报酬按月发，欠你工资早反映。外出欠薪找当地，快乐劳动享平安。”这几句话对劳动者非常有用，不少用人单位在雇用人员时，只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人喜好往往可以随时解聘劳动关系。所以，劳动者到用人单位上班首先就要签订劳动合同，明确工作时间、工资标准、支付方式和时间等。如果出现劳动纠纷，劳动者可以用合同保护自己。劳动者平时也要妥善保存好单位下发的工资条、工作证等各类证据。

　　按照法律规定，劳动者的工资必须以货币的形式按月足额支付，一个月为一个周期，超出一个周期不发工资即为拖欠。发现用人单位拖欠工资，劳动者要在第一时间、就近就地向劳动监察部门反映，不能等到过年过节时才去讨要工资。拖得时间长了，劳动监察部门调查处理就会面临很多困难。

　　企业依法用工，才能减少纠纷。按照法律规定，用人单位应当在用工之日起30日内与劳动者签订合同，如果不签，劳动者可提出维权要求。